Die genauen Höhe der Lohnerhöhungen wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder des Tarifvertrags, Arbeitsvertrag, festgelegt. In fällen, die durch einen Tarifvertrag festgelegt sind, stellt ein Arbeitgeber finanzielle Mittel einer primären Gewerkschaftsorganisation für die Bereitstellung von Kultur- und Gesundheitspflegetätigkeiten zur Verfügung. Im Rahmen des Vertrages über die materielle Verantwortung für den Schaden werden die Werte der Personengruppe anvertraut, die im Voraus ermittelt wird und die volle Verantwortung für die Mangel an Werten trägt. Um von der vollen Verantwortung für den Schaden befreit zu werden, muss das Mitglied des Kollektivs (Team) nachweisen, dass es seiner Verantwortung nicht nachkommt. Die Priorität der Gewährung jährlich bezahlter Blätter wird jährlich nach dem Zeitplan der Blätter festgelegt, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans der betreffenden Organisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt werden soll. Eine schriftliche Kopie der Ansprüche kann an den Dienst zur Beilegung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten weitergeleitet werden. In diesem Fall ist der Dienst verpflichtet, zu überprüfen, ob die andere Partei des kollektiven Arbeitskampfes die Ansprüche erhalten hat. Die Dauer der Arbeit von Vollzeitbeschäftigten, die in ein wahlamtliches Gewerkschaftsorgan einer bestimmten Organisation gewählt werden, ist Teil der Gesamtdauer ihrer allgemeinen oder besonderen Arbeitsdauer. Stimmt das Wahlgewerkschaftsorgan der vorgeschlagenen Entscheidung des Arbeitgebers nicht zu, konsultiert es den Arbeitgeber oder seinen Vertreter innerhalb von drei Arbeitstagen, wobei die Ergebnisse der Konsultationen in den Aufzeichnungen enthalten sind. Kommt es nach den Beratungen nicht zu einer Stellungnahme, so hat der Arbeitgeber nach Ablauf der Frist von zehn Tagen seit dem Tag, an dem der Entwurf der Bestellung und Kopien der Unterlagen dem selektiven Gewerkschaftsorgan vorgelegt wurden, das Recht, die endgültige Entscheidung zu treffen, gegen die bei der jeweiligen staatlichen Arbeitsaufsicht Beschwerde eingelegt werden kann.

Die staatliche Arbeitsinspektion bearbeitet den Fall der Entlassung innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt des Anspruchs (Erklärung), und im Falle der rechtswidrigen Zahlung es rechtswidrig eitert dem Arbeitgeber mit verbindlichen Richtlinie, um den Arbeitnehmer in seine Position wiederherzustellen, für die Zwangsruhe zu bezahlen. Um die Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen zu gewährleisten, tarifgebundene Tarifverhandlungen zu führen und einen Entwurf für Tarifverträge, Vereinbarungen, deren Abschluss sowie die Organisation der Kontrolle über die Durchführung des Tarifvertrags und der Vereinbarungen auf allen Ebenen auf der Ebene der gleichen Basis zu organisieren, werden Kommissionen durch die Entscheidung der Parteien aus den ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertretern der Parteien gebildet. Artikel 405. Garantien im Zusammenhang mit der Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten Einrichtungen der Föderalen Arbeitsinspektion führen ihre Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit anderen föderalen Stellen der Aufsicht und Kontrolle, Verfolgerbüro, föderale Nader-Körperschaften, Organe der Exekutivgewalt der Subjekte der Russischen Föderation, Körperschaften der lokalen Regierungen, Gewerkschaften (ihre Verbände), Verbände von Arbeitgebern und anderen Organisationen. Die Koordinierung der Tätigkeit der Staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane und der Organe der öffentlichen Kontrolle, die von Gewerkschaften (ihren Verbänden) durchgeführt werden, in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, wird von der Bundesarbeitsinspektion durchgeführt.

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