Ein Arbeitnehmer kann mit seinem Arbeitgeber vereinbaren, die Vertragsbedingungen so zu ändern, dass er Entlassungen oder Kurzarbeit umfasst. Die Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer für Entlassungen oder Kurzarbeit auf faire Weise auswählen. Sie dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters, ihrer Behinderung oder anderer geschützter Merkmale nicht unterschiedlich behandeln. A Auch wenn ein Arbeitgeber das Recht hat, Kurzarbeit zu verhängen, wenn er nicht regelmäßig ausgeübt wird, sollte die Situation sensibel gehandhabt werden. Da die Mitarbeitergehälter gesenkt werden, ist es sinnvoll, mit der Belegschaft zu kommunizieren und das Denken des Unternehmens hinter der Arbeitszeitverkürzung zu erklären, um die Mitarbeiter zu ermutigen, “auf der Seite” zu stehen. Wenn die Kürzung Entlassungen reduzieren oder vermeiden soll, sind die Arbeitnehmer wahrscheinlich eher für Kurzarbeit zugänglich. Tags: Unterbeschäftigung, Arbeitslosigkeit, Arbeitnehmer, Sozialschutz, Armut, Arme am Arbeitsplatz, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Sicherheitsmanagement Q Was ist, wenn ein Arbeitgeber einseitig Kurzarbeit vorschreibt? Während Arbeitnehmer entlassen oder in Kurzarbeit entlassen werden, können sie Anspruch auf Universalcredit oder Jobseeker es Allowance haben. Arbeitnehmer können Anspruch auf eine oder beide dieser Leistungen haben. Mitarbeiter können Entlassungen beantragen und Entlassungen beantragen, wenn sie entlassen oder kurzarbeit geleistet wurden und weniger als eine halbe Woche Lohn erhalten: Erfahren Sie mehr über die Beantragung von Entlassungen während einer Entlassung oder Kurzarbeit an GOV.UK. Arbeitnehmer sollten während entlassungen oder Kurzarbeit volle Bezahlung erhalten, es sei denn: Der Vertrag des Arbeitnehmers könnte es ihm ermöglichen, während der Entlassung andere Arbeit zu verabreichen oder Kurzarbeit zu leisten. Es gibt keine Begrenzung, wie lange ein Mitarbeiter entlassen oder kurzarbeit beschäftigt werden kann.

Wie lange Entlassungen oder Kurzarbeit dauern, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vereinbart wurde. Eine imposante Kurzarbeit kann den Arbeitnehmern das Recht geben, eine Abfindung zu verlangen. Die diesbezüglichen Rechtsvorschriften sind komplex, aber zusammenfassend ist es, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Kurzarbeit vier Wochen hintereinander oder sechs von dreizehn Wochen weniger als drei Wochen lohnen kann, wobei nicht mehr als drei Wochen aufeinander folgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Abfindung zu verlangen, ohne tatsächlich entlassen zu werden. Ein Antrag muss schriftlich an den Arbeitgeber gestellt werden, der die Zahlung nur verweigern kann, wenn er der Meinung ist, dass die normale Arbeit wahrscheinlich innerhalb von vier Wochen wieder aufgenommen wird. F Was ist, wenn es kein vertragliches Recht zur Verhängung von Kurzarbeit gibt? Arbeitnehmer, die entlassen oder kurzarbeit leisten, haben Anspruch auf Bezahlung für Tage, an denen sie überhaupt keine Arbeit verrichten. Dies wird als “gesetzliches Garantiegeld” bezeichnet und ist das gesetzliche Minimum, das ein Arbeitgeber zahlen muss. A In Bezug auf unbearbeitete Arbeitszeiten können Arbeitnehmer mit Kurzarbeit Anspruch darauf haben: Diese Vertragsklausel kann in einen Vertrag aufgenommen werden, um zu beschreiben, wie Entlassungund und Kurzarbeit für ihre Beschäftigung gelten, einschließlich Kündigungsfristen und Bezahlung während dieser Zeiträume. Wenn es sich um eine vorübergehende Änderung des Kontakts handelt, ist es auch eine gute Idee für den Arbeitgeber, das, was schriftlich vereinbart wurde, zu bestätigen. A Der Arbeitgeber sollte seinen Vorschlag den betreffenden Arbeitnehmern oder ihren Vertretern vorlegen und erläutern, warum er Kurzarbeit für notwendig hält, um ihre Zustimmung einzuholen.

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