Einschließlich Beschäftigungsstatus, Arbeitnehmerrechte und Vertragsänderungen Wir haben keine Arbeitsverträge. Ich arbeite in der Regel 35 Stunden pro Woche, aber vor kurzem hatte eine Auszeit für Krankheit, ich habe eine Ärztenotiz. Nach meiner Rückkehr wurden meine Stunden auf 16 reduziert, von denen mir gesagt wurde, dass sie immer noch Vollzeit sind. Ist es rechtlich in Ordnung für meinen Arbeitgeber, meine Stunden zu reduzieren, sagt er, um die Bedürfnisse seines Unternehmens zu entsprechen ?? Ich kam zurück aus dem Mutterschaftsurlaub und tat meine 16 Stunden über 3 Tage, dann änderte mein Arbeitgeber meine Tage und Mal, dass es endete ich arbeitete 13 Stunden über 4 Tage, obwohl ich 16 Stunden unter Vertrag und es endete ich zahlte mehr in der Kinderbetreuung, als ich tatsächlich gemacht, können sie das tun? Null-Stunden-Verträge bieten den Arbeitnehmern wenig Stabilität; Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Stunden zur Verfügung zu stellen, und können daher einfach wählen, keine Stunden zu geben, ohne einen Grund dafür zu nennen. Aber nur weil Ihr Arbeitgeber keinen Grund angegeben hat, bedeutet das nicht, dass Sie keinen verlangen können – Ihr Arbeitgeber kann ehrlich zu Ihnen sein und Ihnen sagen können, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie in Zukunft an aktuellen Prognosen auf Geschäftsebene arbeiten müssen. Wenn sie wahrscheinlich nicht verlangen, dass Sie die Anzahl der Stunden arbeiten, die Sie benötigen, oder keinen guten Grund für die Arbeitszeitverkürzung bieten, kann es leider an der Zeit sein, eine neue Beschäftigung zu suchen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie mehr als das gesetzliche Limit arbeiten, überprüfen Sie, wie viele Stunden Sie arbeiten. Als Reaktion auf die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie auf die Unternehmen haben einige die Arbeitnehmer aufgefordert, ihre Wochenarbeitszeit zu reduzieren. Die meisten Mitarbeiter haben vertraglich festgelegte Arbeitszeiten. Bei Verträgen kann z.

B. “40 Stunden pro Woche” oder “Montag bis Freitag von 9:30 bis 17:30 Uhr” stehen. Es ist wichtig, mit vertraglichen Ansprüchen zu beginnen: Ein Arbeitgeber ist vertraglich verpflichtet, den Arbeitnehmer für seine vollen vertraglich vereinbarten Stunden zu bezahlen. Alles andere wäre rechtswidrig, es sei denn, der Vorsteuerabzug ist gesetzlich zulässig; gemäß einer Vertragsklausel vereinbart werden; oder im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer[1]. Ein Arbeitgeber könnte den Arbeitsvertrag kündigen und einen mit reduzierten Arbeitszeiten anbieten, ähnlich wie “Feuern und Wiedereinstellen”. In einem solchen Fall bleibt der Arbeitgeber vertraglich verpflichtet, das Kündigungsentgelt eines Arbeitnehmers zu zahlen, oder wenn keine solche Frist besteht, die gesetzliche Mindestdauer von einer Woche für jedes Beschäftigungsjahr, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Wochen[2]. Wenn einige Arbeitnehmer mit dieser Situation konfrontiert sind, können sie möglicherweise ihr Recht geltend machen, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden (siehe unten). Auch wenn es so ist, können Sie in der Regel nicht gezwungen werden, mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Es kann möglich sein, Working Family Payment zu erhalten, wenn Sie eine Familie haben und Ihre Bezahlung oder Stunden reduziert werden. Hallo, ich habe vor kurzem meinen Rücken bei der Arbeit mit Heben verletzt.

Ich habe meinen Chef von Anfang an informiert, aber sie war immer aus und lustig mit mir, die Eine Auszeit von der Arbeit hatte. Als ich zurückkam, wollten sie mir eine Disziplinarmaßnahme für die Zeit geben, die ich hatte, obwohl ich kranke Notizen, Krankenhaustermine und so weiter hatte. Kürzlich ließ sie meine Papiere auf dem Schreibtisch liegen, damit andere Mitarbeiter sehen können.

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